云南一食品厂实习生因低薪吐痰事件引发调查

近日，有网友在网络上投诉，称其所在学校组织学生到云南嘉华食品工厂进行鲜花饼的生产实习，实习生每天需工作12小时，报酬仅为50元。帖子中提到，由于对这种低工资的不满，部分实习生向鲜花饼中吐痰，这一行为引起了广泛的关注。

9月9日，现代快报记者获悉，昆明市阳宗海风景名胜区人社局劳动保障监察大队迅速介入调查，相关市监部门也已展开调查。根据初步的信息，报告中提到的实习生在嘉华鲜花饼工厂的工作情况已引发有关部门的重视。

工作人员确认，劳动监察部门已于8日晚收到相关信息，并开始核查工作，要求该公司提交过去半个月的监管视频、临时工及假期工的招募记录以及薪资发放的相关账目，并限期提供详细书面说明。执法人员计划于9日下午对工厂进行实地检查，以进一步核实工时、薪资和假期工的用工管理等问题。 球友会

若调查结果确认存在违法用工行为，企业将面临依据劳动合同法及有关法律法规的整改要求和行政处罚。事态进展中，嘉华方面回应称并未与任何学校开展正式的实习合作，关于实习生的来源和工作性质仍在进一步核实。

此外，昆明市市场监督管理局阳宗海风景名胜区分局执法人员也已参与调查，现代快报将保持对事件进展的跟进。

在法律层面，若实习生和企业的责任被确认，北京市高朋（南京）律师事务所的律师陈凯表示，低薪属于可以合法维权的范畴，但对食品的污染和散布谣言都是违法行为。他指出，若爆料属实，应分为用工争议和食品安全风险两条法律线处理，责任各自独立。 球友会

陈凯补充指出，学生实习的用工条件不应过于苛刻，实习生有权投诉以维护其合法权益。但任何不公用工状况不能成为危害食品安全的理由。他表示，若实习生的行为确实导致食品被污染，企业将承担主体责任，面临相应罚款和赔偿责任，涉事实习生可能也将因涉嫌违法行为承受法律后果。

如果最终查明该事件并没有实际污染，仅仅是虚假言论，初始发帖者可能面临散布谣言的治安处罚，而企业也可以对其追求名誉损失的赔偿。

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